Postée il y a 29 jours
SPIE Facilities propose à ses clients une offre dédiée à la maintenance des bâtiments tertiaires, industriels et collectivités, associés à des services de Facility Management. Comment ? Grâce à l’expertise en propre de nos techniciens, ingénieurs et consultants ! Nos équipes interviennent ainsi dans la conception, la réalisation, l’exploitation et la maintenance d’installations économes en énergie et respectueuses de l’environnement.
Venez chez nous si ça vous branche de contribuer aux équipements performants de demain ! Si vous avez un haut débit de passion pour la rénovation et pour l’efficacité énergétique, devenez notre :
MANAGER DE CONTRATS COURANT FORT – TALENCE H/F
Parce que le lien commercial vous est primordial vous saurez :
Parce que vous maitrisez la technique et que vous êtes rigoureux, vous saurez :
Parce que vous êtes vigilant à votre sécurité ainsi que la sécurité d’autrui, vous saurez :
Parce que vous souhaitez développer votre âme de manager à plus ou moins court terme, nous vous accompagnerons à :
Votre profil :
Vous commencez à vous y voir ? Si vous avez une expérience réussie de 3 ans à 6 ans en maintenance et travaux associés dans le domaine du courant fort, mais surtout que vous faites preuve d’autonomie, que vous avez le sens du service client et que vous êtes capable de vous adapter avec rapidité dans un contexte offrant d’excellentes conditions de travail, alors rencontrons nous rapidement !
Soyez rassuré, vous ne serez pas seul sur le poste, nous vous accompagnerons sur les outils et des formations en interne et en externe vous seront proposés pour développer vos compétences !
Lien vers notre site emploi "Spie Job ":
Filiale française du groupe SPIE, leader européen des services multi-techniques dans les domaines de l'énergie et des communications, SPIE Facilities propose à ses clients une offre dédiée à la maintenance des bâtiments et au Facility Management, sur l'ensemble du périmètre national. Elle compte 2 600 collaborateurs qui interviennent depuis 65 implantations.
Unir nos différences : SPIE s'engage à promouvoir la diversité. Le recrutement de collaborateurs en situation de handicap constitue un axe important de notre politique RH.
Chez SPIE, nous sommes convaincus que la complémentarité des profils est créatrice de valeur. Forts de notre réseau mixte So’SPIE Ladies et de nos comités Handicap et RSE.
Nous favorisons la diversité, la mixité, les échanges intergénérationnels, l’inclusion et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.
Et on allait oublier, même si nous savons que ce n’est pas votre unique motivation, nous offrons un package de rémunération comprenant : 13ème mois, primes, actionnariat salarié, avantages CSE...